培养目标：培养践行社会主义核心价值观，适应国家经济建设、地方社会发展的需要， 熟悉市场经济理论与工商企业经营相关的经济法规，掌握人力资源管理的基本理论和方法，受到人力资源管理实务的常用方法、手段和技能方面的基本训练，具有分析和解决实际人力资源管理问题的能力，能够在企事业单位、社会团体及其咨询机构等从事人力资源管理的应用型人才。

主要课程：管理学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人员招聘与素质测评、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬与福利管理、战略管理等。

就业去向：可在各类企事业单位、社会团体及其咨询机构等从事人员招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。